Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов с использованием различных источников и инструментов поиска для группы компаний.
• Планирование потребностей в персонале.
• Составление профилей должности на вакантные позиции.
• Проведение собеседований с кандидатами.
• Проведение тестирования кандидатов для проверки эмоционального интеллекта и IQ.
• Осуществление мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
• Планирование и организация обучения/повышения квалификации персонала.
• Разработка системы оценки профессиональных и личностных качеств персонала.
• Проведение опросов для оценки взаимоотношения в коллективе, реакции на изменения и т. д.
• Составлении индивидуальных планов развития персонала и контроль за их исполнением.
• Проведение exit-собеседований.
• Формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва.
• Внесение стратегических решений и предложений по вопросам HR.
• Коучинг и психологическая консультация сотрудников.
• Сопровождение и контроль обновления таблицы “Department Assessment Sheet”.
• Введение отчетности во внутренней системе.
• Организация еженедельных семинаров и тренингов.
• Организация и вручение «Welcome box» новым сотрудникам.
• Ознакомление новых сотрудников с правилами конфиденциальности и правилами внутреннего трудового распорядка вместе с инженером по технике безопасности.
• Подготовка поздравлений с днями рождениями сотрудников и с праздниками в телеграм группе компании.
• Участие и представление компании на ярмарках вакансий и прочих мероприятиях, касающихся HR-бренда работодателя.
• Участие в организации тимбилдингов и прочих мероприятий.
• Введение социальных сетей компании в части HR.
• Участие в разработке веб-сайта компании, составление структуры и брифа, контроль за другими участниками проекта.
• Выполнение других поручений работодателя в пределах своей компетенции.

 Требования:

• Высшее образование.
• Грамотная речь (свободное владение русским и английским языками, владение узбекским языком приветствуется).
• Продвинутый пользователь ПК.
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года, понимание HR-процессов.
• Владение инструментами и технологиями поиска персонала.
• Знание различных видов, методов проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт разработки системы оценки, обучения и развития персонала.
• Навыки работы с большим объемом информации.
• Навыки работы в режиме многозадачности.
• Организаторские способности.
• Коммуникативные навыки, умение работать в команде
• Ответственность.
• Личная организованность, навыки тайм-менеджмента.
• Внимательность к деталям.
• Организованность и умение планировать.
• Лояльность, доброжелательность и эмпатия.
• Стрессоустойчивость.

 Условия:

• Комфортабельный офис.
• Режим работы с 9.00 до 18.00.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Деловой-повседневный дресс-код.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Тренинги и курсы для саморазвития.
• Очень дружелюбная атмосфера.
• Индивидуальное карьерное развитие и коучинг.
• Курсы корпоративного английского языка.
• Выездные тимбилдинги.
• Поздравления с праздниками.

  Для контакта:

+998 71 238 94 97

hr@eastwest-eng.com