Поиск и подбор кандидатов с использованием различных источников и инструментов поиска для группы компаний.

Планирование потребностей в персонале.

Составление профилей должности на вакантные позиции.

Проведение собеседований с кандидатами.

Проведение тестирования кандидатов для проверки эмоционального интеллекта и IQ.

Осуществление мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

Планирование и организация обучения/повышения квалификации персонала.

Разработка системы оценки профессиональных и личностных качеств персонала.

Проведение опросов для оценки взаимоотношения в коллективе, реакции на изменения и т. д.

Составлении индивидуальных планов развития персонала и контроль за их исполнением.

Проведение exit-собеседований.

Формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва.

Внесение стратегических решений и предложений по вопросам HR.

Коучинг и психологическая консультация сотрудников.

 Сопровождение и контроль обновления таблицы “Department Assessment Sheet”.

 Введение отчетности во внутренней системе.

Организация еженедельных семинаров и тренингов.

 Организация и вручение «Welcome box» новым сотрудникам.

Ознакомление новых сотрудников с правилами конфиденциальности и правилами внутреннего трудового распорядка вместе с инженером по технике безопасности.

Подготовка поздравлений с днями рождениями сотрудников и с праздниками в телеграм группе компании.

Участие и представление компании на ярмарках вакансий и прочих мероприятиях, касающихся HR-бренда работодателя.

Участие в организации тимбилдингов и прочих мероприятий.

Введение социальных сетей компании в части HR.

Участие в разработке веб-сайта компании, составление структуры и брифа, контроль за другими участниками проекта.

Выполнение других поручений работодателя в пределах своей компетенции.

Грамотная речь (свободное владение русским и английским языками, владение узбекским языком приветствуется).

Продвинутый пользователь ПК.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года, понимание HR-процессов.

Владение инструментами и технологиями поиска персонала.

Знание различных видов, методов проведения интервью и оценки кандидатов.

Опыт разработки системы оценки, обучения и развития персонала.

Навыки работы с большим объемом информации.

Навыки работы в режиме многозадачности.

Организаторские способности.

Коммуникативные навыки, умение работать в команде

Личная организованность, навыки тайм-менеджмента.

Внимательность к деталям.

Организованность и умение планировать.

Лояльность, доброжелательность и эмпатия.

Режим работы с 9.00 до 18.00.

Пятидневная рабочая неделя.

Деловой-повседневный дресс-код.

Конкурентоспособная заработная плата.

Тренинги и курсы для саморазвития.

Очень дружелюбная атмосфера.

Индивидуальное карьерное развитие и коучинг.

Курсы корпоративного английского языка.

Поздравления с праздниками.

Карьера

HR Менеджер